Diensten

Werknemers • Kandidaten

Helpen bij uw groei en ontwikkeling:  King Alfonso biedt niet alleen een ruime expertise aan, maar bezit bovendien onderscheidende kennis van de arbeidsmarkt. U komt terecht bij een ervaren (senior) consultant die respect opbrengt voor u als individu en tevens rekening houdt met uw behoeften en aspiraties.


Onze diensten voor kandidaten

  • Voorbereiden op assessment centers

Bij het voorbereiden van individuen op een nakend assessment centers is het evident dat we geen pasklare oplossingen kunnen bieden om een perfect assessment center af te leggen.  Wat we wel doen is kandidaten inzage geven in hun sterkten en zwakten en ze via oefeningen te laten inzien hoe ze deze op een compenserende wijze toepasbaar kunnen maken.

  • Oriëntatie naar nieuwe functie of nieuwe job

In deze fase helpen wij u actief bij het benaderen van de arbeidsmarkt. Wij zoeken met u mee naar vacatures. Wij zetten onder andere ons netwerk daarvoor in en wij maken gebruik van onze jobhunting om werkgevers te benaderen.

  • Opportuniteiten voor topkandidaten

King Alfonso kan terugplooien op een netwerk van werkgevers in een aantal sectoren, waaronder top private bedrijven, top adviesbureaus, start-up bedrijven, familiebedrijven en not-for-profit organisaties. Namens hen, hebben we mogelijkheden voor kandidaten met …

  • een goede universitaire opleiding, vaak een geavanceerde graad of MBA
  • indrukwekkende professionele ervaring
  • een positieve persoonlijkheid met flexibele open-minded vooruitzichten en goed geslepen interpersoonlijke vaardigheden
  • het talent en de ambitie om verder te groeien.

Inderdaad, we volgen uitstekende kandidaten in hun carrière en begeleiden hen op hun weg.


Werkgevers • bedrijven

  • Executive Research

King Alfonso is gespecialiseerd in research en identificatie van moeilijk vindbare profielen op de arbeidsmarkt op basis van kennis van direct search. Deze potentiële kandidaten brengen we op een proactieve, persoonlijke, discrete én gerichte manier in kaart en we benaderen hen in het kader van de bij u in te vullen functie. Deze werving gebeurt in nauwe samenwerking met onze opdrachtgever.

  • Rekrutering en selectie tot en met de eerste aanwerving

Rekruteren is een vak op zich, een vak waarin je van vele markten thuis dient te zijn. De visie van King Alfonso: toepassen van een rekruteringsmix, gestoeld op klantgericht denken. Tijdens het volledige rekruteringsproces wordt u begeleid door Kris Heeren. Hij leert uw organisatie door en door kennen en werkt een rekruteringsstrategie uit die beantwoordt aan uw behoeften.

  • Werving en selectie voor social profit

King Alfonso stelt gespecialiseerde diensten ter beschikking voor de rekrutering en selectie van organisatie-ondersteunende (HR, logistiek, finance, IT, management, directie, …) functies binnen de social profit. Met een ervaring van meer dan 15 jaar binnen de gezondheidssector, kan u rekenen op de juiste expertise en op maat oplossingen voor uw medische en niet-medische vacatures.


Werving en selectie

Als wervings- en selectiebureau kunnen wij een professioneel advies bieden en een doelgerichte begeleiding geven in elke fase van de wervings- en selectieprocedure. Wij kunnen instaan onder meer voor het adverteren, het afnemen van interviews en het afnemen van diverse testen waaronder het uitvoeren van volledige assessment of development centers.


Executive search of headhunting

Executive search betekent dat wij een vacature op topniveau en/of voor een specialist grondig bestuderen en na duidelijke afweging van de voor- en nadelen tegenover andere rekruteringsmiddelen de arbeidsmarkt op een grondige, volledige manier onderzoeken naar kandidaten die een passend profiel hebben. M.a.w. wij leggen rechtstreeks contact met kandidaten die in een bepaalde sector werken. De bedoeling is dat wij in onze rol van headhunter tijdens de ontmoeting nagaan of kandidaat en bedrijf op elkaar afgestemd zijn. Een andere reden waarom een bedrijf voor executive search kiest kan zijn dat het wil vermijden dat de vacature in de pers komt. Als headhunter werken we uitsluitend via rechtstreeks contact. Bij een headhunter, een procedure via rechtstreeks contact, identificeert de consulent de sector waar de kandidaat momenteel werkt. Nadien zal hijzelf de potentiële kandidaat contacteren en hem de door zijn klant voorgestelde functie verkopen. Het is dan ook belangrijk dat de organisatie die via headhunting een geschikte kandidaat wenst te werven, over voldoende koopmotieven (aantrekkingsaspecten) beschikt om de juiste kandidaten aan te trekken. Het doel is op een ontmoeting af te stevenen waarin kan worden nagegaan of de adequatie tussen kandidaat en bedrijf kans op welslagen heeft.


Personeelsmarketing of  employer branding

Een inspirerende invalshoek op de rekruteringscommunicatie heeft betrekking op het nog relatief jong begrip personeelsmarketing of employer branding. Het roept de hele marketingdenkwereld op met zijn typische instrumentarium en zijn directe link naar communicatie of reclame. De marketeer moet de job, de loopbaan en het bedrijf zien als iets wat verkocht moet worden aan specifieke doelgroepen. Personeel rekruteren kan dus gezien worden als een belangrijke marketingopdracht voor het bedrijf. Het aantrekken van de juiste, bekwame,  getalenteerde mensen is voor vele bedrijven een dermate kritische succesfactor, dat het verkopen van de jobs aan de juiste mensen als een even belangrijke marketinguitdaging wordt gezien als het verkopen van hun producten of diensten. Sommige bedrijven en sectoren zijn namelijk méér afhankelijk van de kwaliteit van hun mensen dan anderen.


Selectie van de weerhouden kandidaten uit search of na verkennende gesprekken (advertentiecampagne)

Een assessment center is een instrumentarium van concrete simulatie-oefeningen en traditionele tests (psychometrics) die aanduidt of de in het verleden verworven competenties van de kandidaat qua niveau overeenkomen met het noodzakelijke competentieniveau vereist voor de functie. Het assessment center brengt de sterke en zwakke competenties van de kandidaat in beeld en geeft tevens aanduiding van mogelijk groeipotentieel. Een assessment center omvat meestal een persoonlijkheidsvragenlijst (passen de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat binnen uw specifieke werkomgeving), capacitaire proeven (redeneertests: deze tests meten het redeneervermogen en/of de specifieke capaciteiten (numeriek, verbaal, abstract) van een kandidaat; één of meerdere simulatieoefeningen (interactie-of managementoefeningen, postbakoefeningen, analyse – en presentatie-oefeningen, groepsdiscussies) en tenslotte een competentiegericht interview (een gedragsgericht interview waarin de vaardigheden via concrete ervaringselementen besproken worden).

Voorafgaand aan het assessment center en bij de intake van de opdracht wordt dienaangaande een competentieprofiel samen met de opdrachtgever – al dan niet door middel van een gestructureerde workshop – bepaald.


Rapportage

Voor elke kandidaat wordt een uitgebreid assessment rapport opgesteld. Per competentie wordt een motivering beschreven van de oordeelsvorming door de consultant op basis van de observaties tijdens het assessment center. Dit resulteert in een eindadvies met samenvatting van de sterke en de relatief zwakke competenties en een eindconclusie (geschikt/niet geschikt indien het assessment center een eliminerende impact heeft in de selectie of geschikt/minder geschikt als de impact van het assessment center louter adviserend is). Op vraag van de opdrachtgever of van de kandidaat wordt feedback voorzien naar de kandidaten toe.


Organisatieverandering

Waar moet u het met medewerkers eigenlijk over hebben als er een organisatieverandering op stapel staat? Veel organisatieveranderaars en communicatiemensen worstelen met die vraag. Aan de hand van workshops en vorming werken we rond een reeks suggesties, ideeën en voorbeelden. 

Communicatie over een veranderingstraject mag zich daarbij niet beperken tot de meest voor de hand liggende onderwerpen.

 

Comments on this entry are closed.

KingAlfonso gebruikt cookies voor een betere surfervaring. Klik op de knop hiernaast om cookies te accepteren Meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk te maken. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten